1

Informácia o priebehu

kolektívneho vyjednávania

Vážené kolegyne, vážení kolegovia,

dňa 7.mája sa uskutočnilo pätnáste kolo vyjednávania medzi ZO OZ KOVO a zamestnávateľom o predloženom návrhu kolektívnej zmluvy.

Predmetom pätnásteho kola KV bolo jednanie o Mzdovej časti kolektívnej zmluvy na obchodný rok  2013/2014.

Na úvod vyjednávania nám zamestnávateľ predložil svoje stanovisko a protinávrh

k naším požiadavkám z predchádzajúceho kola vyjednávania (nočný príplatok, príplatky za prácu nadčas v sobotu, v nedeľu a vo sviatok). Zamestnávateľom ponúknuté navýšenia boli viac ako o polovicu menšie ako sme požadovali.

Tento protinávrh sme odmietli a nasledovalo zložité vyjednávanie.

Zamestnávateľ po dlhšom rokovaní odmietal aj náš posledný kompromisný protinávrh: nočná prácu 0.44€/h, nadčas v sobotu  50%, nadčas v nedeľu  50%, prácu vo sviatok 75%.

Zamestnávateľ odmietol tento náš protinávrh aj po upozornení, že ide z našej strany o maximálny možný ústupok a nižšie už nepôjdeme.

Prehlásili sme, že vzniknutú situáciu vnímame ako spor o uzavretie kolektívnej zmluvy  a že požiadame MPSVaR SR o určenie sprostredkovateľa.

Upozornili sme zamestnávateľa, že následne kolektívne vyjednávanie bude prebiehať za účasti sprostredkovateľa, spolu s obvyklým postupom odborovej organizácie.

Po dlhšej prestávke napokon zamestnávateľ na náš návrh pristal a bolo dohodnuté:     1. Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu  0.44€/h

     2. Príplatok za prácu nadčas v sobotu  50%

     3. Príplatok za prácu nadčas v nedeľu 50%

     4. Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok 75%

         5. Zvýšenie tarifných miezd o 3%

         6. Ostatné mzdové náležitosti ostanú v súlade s platným mzdovým predpisom.

Uvedená dohoda je podmienená následnou dohodou o „prémiovom systéme“, kde je potrebné dohodnúť kritéria a ciele tak aby boli spravodlivé, splniteľné a transparetné.

Dohodli sme sa, že snahou oboch strán je uzavrieť kolektívne vyjednávanie a podpísať kolektívnu zmluvu  do konca júna, aby dohodnuté podmienky pre zamestnancov                  platili s účinnosťou od 1.júna 2013.

Zamestnávateľ ďalej uviedol, že návrh prémiového systému ešte nemá úplne pripravený, a že nám ho predstaví a predloží na rokovanie do konca mesiaca máj.

Po našom spripomienkovaní bude prémiový systém predmetom kolektívneho vyjednávania.

Následne sme pokračovali vo vyjednávaní o otvorených bodoch všeobecnej časti kolektívnej zmluvy a o podmienkach pre činnosť odborovej organizácie. V tomto rokovaní sme dosiahli pokrok a viacero otvorených bodov sa nám podarilo dohodnúť a  uzavrieť.

Na záver rokovania sme sa dohodli na termínoch nasledujúcich kôl kolektívneho vyjednávania:

Vyjednávanie o všeobecnej časti kolektívnej zmluvy sa uskutoční 27.mája 2013.

Vyjednávanie o mzdovej časti kolektívnej zmluvy (prémiový systém) sa uskutoční 27.mája 2013.

O priebehu ďalších rokovaní a o činnosti odborovej organizácie Vás budeme priebežne informovať.